「介護職員処遇改善加算」に基づく取り組み

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1．資質向上について
①業務に関連する研修および資格取得（介護福祉士、運行管理者、普通二種免許）のため会社として全面的にバックアップします。
②研修機会の提供または技術指導を実施するとともに介護職員の能力評価を行います。
③研修および資格取得費用は全額会社負担とし受講日の有給（特別休暇扱い）を付与し勤務シフトの整備（人員増含む）を行います。

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2．職場環境等について
①処遇全般
・経験能力のある介護職員について特定処遇改善加算により年収440万円以上を達成します。
・休暇制度、労働時間等の改善に取組んでいます。
・社員からの提言に対する表彰制度があります。
②全社員の健康診断を実施しています。（大腸がん検診を含む）

③キャリアコンサルタントによるカウンセリングを実施しています。